Apa yang harus dilakukan ketika atasan Anda meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang tidak etis atau ilegal Bila atasan Anda meminta Anda melakukan sesuatu yang tidak etis atau ilegal, Anda menghadapi salah satu dilema paling menantang dalam karir Anda. Ada konsekuensi negatif yang potensial untuk berbicara, dan juga untuk mematuhi, kata Lynn Taylor, pakar di tempat kerja nasional dan penulis Tame Your Terrible Office Tyrant: Bagaimana Mengelola Perilaku Bos Childish dan Berkembang dalam Pekerjaan Anda. Ini bisa terasa seperti kalah-kalah tapi Anda seharusnya tidak pernah mematuhi permintaan ilegal. Anda juga harus tahu bahwa Anda tidak sendiri, katanya. Transparansi yang lebih besar melalui media sosial dan fallouts keuangan telah mengurangi pelanggaran etika. Tapi sayang, masalahnya masih cukup meluas untuk mempengaruhi everyones karir karena manajer tidak selalu bermain dengan aturan yang sama. Jika dan ketika atasan Anda meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang Anda tahu seharusnya tidak, Anda harus terlebih dahulu memahami fakta, mengetahui pilihan Anda, dan mempertimbangkan hasil potensial sebelum memberikan tanggapan Anda. Yang terpenting, ketahuilah bahwa perlindungan diri Anda sangat penting, Taylor menjelaskan. Penyalahgunaan, seperti penghancuran data tertentu, perekrutan ilegal dan praktik penghentian, penagihan berlebihan, dan penggunaan informasi perusahaan yang tidak sah, misalnya, dapat mengganggu Anda seumur hidup jika Anda memutuskan untuk terlibat secara profesional, bermoral, dan dalam kasus yang ekstrim. , Secara hukum Sekali lagi, jika Anda berpikir (atau tahu) permintaan itu ilegal, jangan patuh. Tapi jika di daerah abu-abu atau nampaknya tidak etis, Heres apa yang harus Anda lakukan: Lihat As: One Page Slides Pastikan Anda memahami situasinya. Pastikan Anda sepenuhnya menyadari fakta dan tidak bereaksi berlebihan, kata Taylor. Meminta penyajian kembali permintaan yang mencurigakan. Buat cukup waktu untuk merenungkan situasinya dan hindari respons spontan berdasarkan emosi. Gunakan naluri ibumu. Sebastiaan ter BurgFlickr Jika nampaknya tidak etis, mungkin memang begitu. Jika Anda merasa tidak nyaman, maka mulailah mengajukan pertanyaan. Biarkan gerakan Anda selanjutnya mengalir dari informasi yang terbentang, sarannya. Tetap setia pada kompas moral Anda. Inilah karir Anda yang harus Anda jalani dengan pilihan seumur hidup. Dan tergantung situasinya, hal itu bisa berdampak buruk bagi kehidupan orang lain juga, kata Taylor. Jangan sengaja menunda tanggapan Anda atau menghindari merespons. Anda tidak perlu segera merespons dan lebih baik masuk ke mode tanya. Konon, jika Anda menunggu terlalu lama atau tidak responsif, mungkin akan lebih sulit untuk akhirnya menantang atasan Anda, dia menjelaskan. Begitu Anda mengumpulkan fakta, selangkah. Ajukan pertanyaan dan pertanyaan lainnya. Flickr via highwaysagency Ketika Anda mendapatkan daya tarik yang tidak menyenangkan dari atasan Anda, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah menanyai. Mintalah permintaan untuk diulang dan kemudian parafrase: Saya ingin memahami ini sedikit lebih baik. Apakah Anda mengatakan bahwa Anda tidak ingin saya mendokumentasikan xyz untuk akun Jones Mengapa Anda ingin melakukan ini Wouldnt yang tidak sesuai dengan praktik normal kita Lihat di mana yang mengarah, kata Taylor. Cobalah beralasan dengan atasan Anda. Jika Anda bisa mengumpulkan cukup diplomasi dan atasan Anda terbuka untuk diskusi, sangat bermanfaat untuk menjelaskan masalah yang Anda hadapi untuk diri sendiri, atasan Anda, dan perusahaan Anda. Jika Anda bisa memberi tahu argumen Anda dengan fakta bahwa Anda ingin membantu dan menghargai pekerjaan Anda, Anda mungkin bisa membantu manajer Anda melihat cahaya dan kembali, kata Taylor. Pahami apa yang ada di balik permintaan tersebut. Dengan anggapan bahwa tugas itu tidak mengerikan, mungkin ada jalan etis untuk mencapai hasil yang lebih baik, misalnya atasan Anda tidak dipertimbangkan. Buatlah brainstorming bersama Anda, yaitu bagaimana kita bisa menyelesaikan ini, berlawanan dengan masalahnya. Jangan pernah diintimidasi Anda mungkin merasa tertekan untuk mematuhi permintaan atasan Anda, tapi jangan biarkan diri Anda diganggu dengan tugas yang tidak Anda sukai. Anda bisa berakhir dengan tuntutan hukum atau bahkan penjara, jika atasan Anda terlibat dengan sesuatu yang jahat, katanya. Hanya karena Anda mematuhi perintah manajer Anda tidak akan memberikan pembelaan. Di sisi lain, jangan agresif menanggapi dan menggertak kembali. Ini tidak akan mendapatkan hasil yang Anda inginkan dengan melakukan pelanggaran. Tetap terkendali Tantang dengan hati-hati. University of Exeterflickr Tuliskan kemungkinan konsekuensi dari tindakan yang Anda lakukan dan kenali terlebih dahulu apa yang paling bermanfaat bagi karir Anda dalam jangka pendek dan jangka panjang, sarannya. Apakah Anda mencoba untuk mengelola dan membantu atasan Anda melihat gambaran yang lebih besar, atau menolak untuk terlibat, mengetahui reaksi yang diharapkan akan memungkinkan Anda melakukan langkah strategis terbaik. Lakukan tindakan untuk melindungi diri. Yang ini sangat penting. Jika bos Anda tidak menerima pesan dari pertanyaan dan upaya Anda yang tak terhitung jumlahnya, Anda memiliki beberapa pilihan, Taylor menjelaskan. Langkah selanjutnya Anda akan tergantung pada seberapa mengerikan permintaan, hubungan Anda dengan atasan Anda, hukum di negara bagian dan industri Anda, hubungan Anda dengan manajemen, peran SDM, dan risiko dan manfaat untuk tinggal atau meninggalkan perusahaan, untuk memberi nama beberapa Faktor. Berikut adalah beberapa tindakan yang mungkin Anda pertimbangkan: 1. Kirimkan atasan Anda email untuk mencatat permintaan tersebut. Mudah-mudahan pada saat itu, setiap manajer akan melihat pilihan buruk yang mereka buat. Tunggu tanggapannya. Jika atasan Anda berkeras, maka catatkan itu secara tertulis kepada atasan Anda dan jelaskan mengapa Anda tidak mematuhi, saran Taylor. 2. Bicaralah kepada manajer bos Anda tentang masalah ini dan mintalah saran (jika Anda mendapatkan permintaan secara tertulis, Anda bisa membawanya ke atasan atau HR mereka). 3. Bicaralah dengan seorang manajer di departemen HR Anda. 4. Katakan saja tidak dan jelaskan alasan Anda, harapkan yang terbaik. Jika Anda memutuskan untuk menjadi peluit peluit saat Anda bekerja atau setelah Anda pergi, pastikan berkonsultasi dengan pengacara pekerjaan, sarannya. 5. Menolak untuk bekerja sama dan mengundurkan diri. Jika permintaan itu sangat tidak enak dan Anda merasa tidak akan pernah bisa terus bekerja untuk perusahaan yang akan mendukung praktik semacam itu, Anda mungkin akan lebih baik pergi, katanya. Jika permintaan itu mengerikan atau berbatasan dengan ilegal, Anda jauh lebih baik meninggalkan perusahaan. Tidak ada pekerjaan yang layak membahayakan reputasi atau karir Anda. Jangan membicarakannya dengan terlalu banyak orang. Meskipun Anda mungkin merasa perlu berbagi tantangan dengan rekan kerja atau teman di luar perusahaan, waspadalah. Yang terbaik untuk pertama-tama menghabiskan semua saluran internal untuk mencapai resolusi potensial versus mempertaruhkan klaim penghinaan yang mungkin terjadi, katanya. Bersikap tegas dan konsisten Jacquelyn SmithBusiness Insider Setelah Anda membuat keputusan, jangan guakan nanti. Jika Anda menyetujui aktivitas satu kali, itu akan membuat lebih sulit untuk menolak untuk kedua kalinya, Taylor memperingatkan. Mulai pencarian pekerjaan Anda. Setelah mendapatkan tugas atau tugas yang tidak etis, Anda mungkin tiba-tiba kehilangan rasa hormat dan percaya pada atasan dan atasan Anda. Tanpa kepercayaan, Anda akan melakukan pertanyaan sub-par motif atasan Anda mungkin khawatir dengan prospek perusahaan jangka panjang dan mengundang kegelisahan yang tidak perlu dalam karir Anda, Taylor memperingatkan. Plus, atasan Anda mungkin mulai memperlakukan Anda secara berbeda dan membuat hidup Anda sengsara. Ini adalah saat yang kritis untuk memikirkan apakah Anda benar-benar ingin bekerja untuk seseorang yang bersedia untuk menempatkan pekerjaan atau karir Anda berisiko. Atau yang memperlakukan Anda dengan buruk karena menolak mematuhi. Kemudian mulailah pencarian pekerjaan yang tersembunyi saat Anda mencoba menyelesaikan masalah, kata Taylor. Dan jika Anda meminta untuk melakukan tugas ilegal, Anda harus mempercepat pencarian pekerjaan Anda dan segera pergi, tambahnya. Salah satu cara terbaik untuk melindungi diri Anda dengan permintaan ilegal yang potensial adalah dengan segera menghubungi seorang pengacara pekerjaan. Dengan cara itu Anda akan memiliki semua pilihan terbaik yang tersedia untuk ulasan Anda, Taylor menyimpulkan. Share This PostTodays Berita Pasar Saham amp Analisis Real-Time Setelah Jam Berita Pra-Market Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Bawaan Harap diperhatikan bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Harap konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami. Bisnis Etika BREAKING DOWN Etika Bisnis Etika bisnis memastikan bahwa tingkat kepercayaan yang diperlukan ada antara konsumen dan berbagai bentuk pelaku pasar dengan bisnis. Misalnya, manajer portofolio harus memberikan pertimbangan yang sama terhadap portofolio anggota keluarga dan investor individual kecil. Praktik semacam itu memastikan bahwa masyarakat menerima perlakuan yang adil. Konsep etika bisnis muncul di tahun 1960an saat perusahaan semakin sadar akan adanya masyarakat konsumen berbasis konsumen yang menunjukkan kekhawatiran mengenai lingkungan, sebab sosial dan tanggung jawab perusahaan. Etika bisnis melampaui sekedar kode moral yang benar dan salah, ia mencoba untuk mendamaikan apa yang harus dilakukan perusahaan secara legal versus mempertahankan keunggulan kompetitif dibandingkan bisnis lain. Perusahaan menampilkan etika bisnis dengan beberapa cara. Studi Kasus Dalam kasus perusahaan yang menjual sereal dengan bahan alami, departemen pemasaran harus sangat antusias terhadap produk versus undang-undang yang mengatur praktik pemberian label. Beberapa pesaing iklan mengonsumsi sereal berserat tinggi yang berpotensi mengurangi risiko beberapa jenis kanker. Perusahaan sereal yang dimaksud ingin mendapatkan pangsa pasar lebih banyak. Namun departemen pemasaran tidak dapat membuat klaim kesehatan yang meragukan pada kotak sereal, atau berisiko menghadapi tuntutan hukum dan pengadilan. Meskipun pesaing, yang memiliki pangsa pasar industri sereal yang lebih besar, menggunakan praktik pelabelan yang teduh, itu tidak berarti setiap produsen harus terlibat dalam perilaku tidak etis. Studi kasus lain melibatkan kontrol kualitas bagi perusahaan yang memproduksi komponen elektronik untuk server komputer. Komponen ini harus dikirimkan tepat waktu, atau produsen komponen berisiko kehilangan kontrak yang menguntungkan. Bagian kontrol kualitas menemukan kemungkinan cacat, dan setiap komponen dalam satu kiriman menghadapi pemeriksaan. Sayangnya, cek mungkin memakan waktu terlalu lama, dan jendela untuk pengiriman tepat waktu bisa lewat, dan pada gilirannya, penundaan peluncuran produk pelanggan. Bagian kontrol kualitas memiliki pilihan untuk mengirimkan suku cadang, dengan harapan tidak semuanya rusak, atau perusahaan dapat menunda pengiriman dan menguji semuanya. Jika bagian-bagiannya rusak, perusahaan yang membeli komponen tersebut mungkin menghadapi badai reaksi konsumen, yang dapat menyebabkan pelanggan mencari pemasok lain yang lebih dapat diandalkan. Statistik Survei Etika Bisnis Nasional keluar setiap dua tahun. Pada edisi 2013, responden melihat rendahnya perilaku tidak etis sepanjang masa. Sekitar 41 karyawan melihat kesalahan dalam pekerjaan tersebut, dibandingkan dengan 45 di tahun 2011. Survei tersebut menyimpulkan bahwa mungkin iklim ekonomi yang tidak pasti menyebabkan lebih sedikit pengambilan risiko dalam bisnis nirlaba yang membuat lebih banyak manajer dan eksekutif bertindak lebih etis. Survei tersebut menemukan bahwa 60 kesalahan dalam pekerjaan terjadi di kalangan manajer, dan 25 karyawan menyalahkan manajer tingkat senior karena perilaku tidak etis.
No comments:
Post a Comment